2019自考《经济法原理与实务》同步练习汇总（六）

一、单项选择题

1．陈某于2008年4月与某房地产公司签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月。2008年7月，陈某出国留学的签证得到批准，遂想解除与房地产公司的劳动合同。陈某采取下列哪种做法是合法的?（       ）

A．应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同

B．可以随时通知用人单位解除劳动合同

C．应当提前3天以书面形式通知用人单位解除劳动合同

D．可以提前3天以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同

2．赵某与甲厂签订了劳动合同，在试用期内的一次工作中严重失职，发生生产事故，给甲厂造成重大损失。甲厂在何种条件下可解除和赵某签订的劳动合同?（       ）

A．随时通知赵某

B．提前30日以书面形式通知赵某

C．规定的医疗期满后书面通知赵某

D．经劳动行政部门同意后通知赵某

3．2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（      ）

A．2008年6月1日            B．2008年7月4日

C．2008年7月1日            D．2008年7月10日

4．以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A．保守商业秘密     B．试用期      C．劳动报酬     D．福利待遇

5．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（        ）。

A．一个月         B．二个月          C．三个月           D．六个月

6．致使劳动合同终止的情形包括：（      ）。

①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A．①②④⑥⑦⑧          B．①③④⑤⑥⑧

C．②③④⑤⑦⑧          D．①③④⑤⑦⑧

7．用人单位（       ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B．未及时足额支付劳动报酬的

C．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D．规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

8．用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情形是（      ）。

A．被依法宣告破产的

B．劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

C．被吊销营业执照的

D．被责令关闭、撤销的

9．下列关于《劳动合同法》适用范围的表述，正确的是（      ）

A．家庭聘用的保姆适用《劳动合同法》

B．个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动合同法》

C．与事业单位签订劳动合同的劳动者不适用《劳动合同法》

D．与国家机关签订劳动合同的劳动者适用《劳动合同法》

10．用人单位应当在解除或者终止劳动合同后（      ）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A．15日内         B．10日内         C．7日内          D．30日内

11、下列关于工作时间的表述，正确的是（      ）。

A．所有用人单位一律实行每日8小时、每周40小时工作制

B．用人单位根据本单位的实际情况可以实行计件工时

C．实行8小时工作制的用人单位，可以安排劳动者连续工作8小时

D．用人单位有权根据生产和工作特点，自行决定实行不定时工作制或综合计算工时工作制

12．某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，吴某提前30天书面通知公司解除劳动合同，吴某应向某公司支付违约金（　　　）

A．1万元           B．2万元          C．3万元        D．5万元

13．劳动合同的订立必须符合一定的原则，其中劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从的关系, 劳动合同出于双方当事人真实的意思表达，这体现的劳动合同中的（    ）原则。

A．合法             B．公平           C．平等自愿      D．协商一致

14．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时问，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，（       ）。

A．每日不得超过2小时，每月不得超过24小时

B．每日不得超过2小时，每月不得超过36小时

C．每日不得超过3小时，每月不得超过24小时

D．每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

15．用人单位裁减人员后，在（      ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A．3个月         B．6个月         C．1年         D．2年

16．杨某于1993年2月1日进入某上市公司工作，2008年10月，公司因受金融危机影响，生产经营状况发生严重困难，依法裁员，杨某因裁员被解除劳动合同。杨某在裁员之前12个月平均工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为（）元。

A．76800         B．102400        C．126000       D．168000

17．自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（      ）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A．15日           B．10日         C．30日        D．20日

18．劳动争议申请仲裁的时效期间为（       ）。

A．6个月          B．1年           C．2年         D．4年

19．裁决书作出后，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向（      ）申请执行。

A．仲裁委员会    B．行政复议机关      C．人民法院      D．地方政府

20．在我国童工是指（      ）

A．未满10周岁的公民               B．未满12周岁的公民

C．未满16周岁的公民               D．未满18周岁的公民

21．用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（      ）。

A．责令改正

B．自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

C．给予警告

D．对用人单位处以2000元以下的罚款

22．如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是（      ）。A．自收到仲裁裁决书之日起5日内

B．自收到仲裁裁决书之日起10日内

C．自收到仲裁裁决书之日起15日内

D．自收到仲裁裁决书之日起30日内

23．根据规定，劳动争议仲裁的审理期限最长是（      ）。

A．15日         B．30日         C．45日          D．60日

24．某股份有限公司设立了调解委员会，以缓和劳资矛盾。可以担当调解委员会主任的是（      ）。

A．工会成员       B．董事长       C．监事会主席     D．党委书记

25．小李于2007年2月15日与甲公司签订为期3年的劳动合同。2010年2月14日，劳动合同到期，公司决定不与小李续签劳动合同。小李前12个月的平均工资为2000元，公司应向小李支付经济补偿金（      ）。

A．6000元       B．4000元       C．2000元       D．1000元

26．在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（      ）年。

A．1年          B．2年           C．3年            D．5年
 

27．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是（      ）。

A．30%          B．50%           C．60%           D．80%

28．下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（      ）。

A．未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同

B．未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同

C．未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同

D．未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同

29．用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（      ）的标准向劳动者加付赔偿金。

A．50%以上100%以下          B．80%以上100%以下

C．100%以上150%以下         D．150%以上200%以下

30．王某给用人单位甲公司造成损失1000元，公司决定从其工资中扣除；已知王某月工资是1550元，当地最低工资水平是1350元，则公司依照规定每月实际扣除的数额最多是（      ）元。

A．100          B．155          C．200             D．310

二、多项选择题

1.下列情形中，用人单位逾期不支付的，应当按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金（      ）。

A.未按照合同约定及时足额支付劳动报酬

B.支付给职工的工资低于当地最低工作标准

C.安排加班不给加班费

D.解除劳动合同而未依法支付经济补偿

2.下列情形中，劳动者给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任的有（      ）。

A.因劳动者原因导致劳动合同无效

B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务

C.劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制义务

D.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同

3.关于劳动仲裁，说法不正确的是（      ）。

A. 劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

B.仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算

C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年

D.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外

4.关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有（      ）。

A.当事人申请劳动争议仲裁后，必须先行和解

B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

C.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

D.对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名

5.下列纠纷适用《劳动争议调解仲裁法》的是（      ）。

A.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议

B.用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议

C.用人单位与劳动者因加班费而发生的争议

D.劳动者与单位进行商业交易而发生的争议

6.关于经济补偿，下列表述正确的是（      ）。

A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

B.经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资

C.劳动者工作不满12个月的，则以同岗位最低工资作为月工资

D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按该劳动者月工资支付

7.劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（      ）。

A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的

C.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

8.下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（      ）。

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产未变更劳动合同的

D.企业经营方式调整未变更劳动合同的

9.下列有关服务期的表述，不正确的有（      ）。

A.服务期属于约定条款，是否约定服务期完全由双方当事人协商确定

B.约定服务期的，用人单位可以与劳动者约定违约金，违约金数额由用人单位自主决定

C.劳动合同期满，服务期未满的，劳动合同依法终止

D.劳动者违反服务期约定的，应当依约定的违约金数额向用人单位支付违约金

10.用人单位可以在劳动合同中与之约定竞业限制条款的人员限于（      ）。

A.一般管理人员          B.高级技术人员

C.高级管理人员          D.负有保密义务的人员

11.下列情形中，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的是（      ）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.被依法追究刑事责任

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.劳动者患病需住院治疗二个月，在规定的医疗期内

12.试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（      ）。

A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由

13.劳动者在用人单位连续工作满10年，下列表述正确的是（      ）。

A.劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同

B.连续工作满10年的起始时间，应当自劳动合同生效之日起计算，但是不包括劳动合同法施行前的工作年限

C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不再计算

D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

14.甲公司与小张和小程签订劳动合同时，要求两人各交付1500元押金，作为履行劳动合同的担保，对这一违法行为的处理方式是（      ）。

A.由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人

B.由劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款

C.由劳动行政部门处以5000元以上10000元以下的罚款

D.用人单位给劳动者造成损害的，承担赔偿责任

15.劳动合同法规定的“用人单位”，包括（      ）。

A.有限责任公司     B.个体经济组织      C.人民法院        D.基金会

16．与一般的民事合同相比，劳动合同有其自身独特的特征，其主要特点有（      ）。

A．主体具有特定性

B．内容具有较强的法定性

C．双方的法律地位完全平等

D．双方的法律地位兼有平等性和隶属性

17．下列企事业单位中，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用我国劳动合同法的有（      ）。

A．江西省某会计师事务所               B．江苏省某国有企业

C．上海市某外商独资企业               D．美国境内的中国公民投资企