2004年7月全国高教自考“劳动法”试题

课程代码：00167
一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共20分)
1.劳动关系的双方为（  ）。
A.劳动者和用人单位  B.工会与企业
C.劳动者与劳动行政部门 D.工会与劳动行政部门
2.我国的劳动立法始于（  ）。
A.清朝末年 B.北洋政府时期
C.贵阳、武汉民国政府时期 D.南京国民政府时期
3.1984年中国政府对旧中国时期的（  ）个国际劳工公约予以重新承认。
A.12 B.13
C.14 D.15
4.下列权利主体适用于《劳动法》的有（  ）。
A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员
C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆
5.狭义上理解的劳动权利，是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与（  ）同义。
A.工作权、就业权 B.报酬权、休息权
C.职业培训权 D.社会保障权
6.劳动法律关系的客体是（  ）。
A.劳动行为与事件 B.劳动行为
C.劳动行为与物 D.事件
7.在社会主义市场经济条件下，通过（  ）就业是国家组织劳动就业的基本形式。
A.劳动力市场 B.国家分配
C.自谋职业 D.劳动部门介绍
8.被劳动法学界称为劳动合同立法的起点的是1900年制定《劳动合同法》的（  ）。
A.比利时 B.匈牙利
C.德国 D.法国
9.下列有关集体协商代表的表述错误的是（  ）。
A.首席代表可以由工会和企业代表协商决定
B.每方代表至少3—10人，并且人数对等
C.各方都要有一个首席代表
D.职工民主推举的代表需要经过半数职工以上的同意
10.《中华人民共和国职业教育法》自（  ）开始实施。
A.1995年5月1日 B.1996年10月1日
C.1996年9月1日 D.1996年9月10日
11.根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（  ）工资报酬。
A.100% B.150%
C.200% D.300%
12.《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长时间每日不得超过（  ）小时。
A.1 B.2
C.3 D.4
13.我国劳动保护的方针是（  ）。
A.预防第一，安全为主 B.安全第一，预防为主
C.安全第一 D.安全为主
14.在我国，未cheng年工是指年满（  ）的劳动者。
A.12周岁未满16周岁 B.14周岁未满16周岁
C.14周岁未满18周岁 D.16周岁未满18周岁
15.根据《企业职工奖惩条例》规定，应经职工代表大会或职工讨论，并征求工会意见后，报告企业主管部门和企业所在地的劳动行政部门备案的行政处分是（  ）。
A.记大过 B.降级
C.撤职 D.开除
16.《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（  ）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
A.必须 B.应当
C.可以 D.能够
17.世界上最早的工会组织出现于（  ）西欧的一些国家。
A.18世纪初 B.18世纪末
C.19世纪初 D.19世纪末
18.根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，下列不属于劳动监察范围的有（  ）。
A.社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况
B.企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况
C.国有企业经营者的收入情况
D.用人单位负责人的领导能力
19.根据我国法律规定，下列哪一项不属于劳动争议受理范围?（  ）
A.因履行劳动合同发生的争议 B.因企业开除、辞退违纪职工的争议
C.因职工自动离职发生的争议 D.因履行承包合同发生的争议
20.用人单位无故不缴纳社会保险的，应责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，除责令限期补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额（  ）滞纳金。
A.2% B.5%
C.2‰ D.5‰
二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共10分)
21.获得劳动报酬的权力包括（  ）。
A.平等就业权 B.报酬请求权
C.自主择业权 D.报酬支配权
E.集体协商权
22.无效劳动合同的确认机关有（  ）。
A.用人单位的工会组织 B.县级以上的工会组织
C.劳动争议仲裁委员会 D.人民法院
E.律师事务所
23.西方国家集体合同的内容，最初主要规定（  ）。
A.工作时间 B.工资标准
C.劳动保护 D.职工录取
E.养老金及抚恤金的支付
24.进入20世纪以来，美国颁布的劳动安全卫生法主要有（  ）。
A.1970年的《职业安全和卫生法》 
B.1947年的《工人赔偿法》
C.1977年的《联邦矿山安全与卫生法》 
D.1972年的《劳动安全卫生法》
E.1937年的《工厂法》
25.调解委员会的组成人员有（  ）。
A.职工代表 B.行政主管机关代表
C.企业代表 D.企业工会代表
E.劳动仲裁机构代表
三、名词解释（每小题4分，共16分）
26.劳动法律关系
27.最低工资标准
28.工伤保险
29.最低工资
四、简答题（每小题6分，共18分）
30.我国《劳动法》规定用人单位可以随时解除劳动合同的情况有哪些？
31.简述我国订立集体合同应包括哪些内容？
32.简述调解委员会的调解原则。
五、论述题（共15分）
33.论述集体合同与劳动合同的联系和区别。
六、案例分析题（第1小题11分，第2小题10分，共21分）
34.王某与某玩具厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内王某不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，王某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。
问：该份合同中哪些内容违反劳动法规定？
35.2002年2月，刘某经某宾馆考核，招收为服务员，在该宾馆餐厅工作，并与宾馆签订了为期五年的劳动合同。该合同约定：鉴于宾馆服务行业的特殊要求，凡在本宾馆工作的女性服务员合同期内不得怀孕。否则，宾馆有权解除劳动合同。当时，刘某对这一条款没太注意，就在合同上签了字。2002年8月，因刘某男友工作单位正在筹建家属楼。为了能分得住房，刘某与男友结了婚，不久怀了孕。该宾馆得知后，以刘某违反劳动合同为由，于2003年12月15日作出了解除与刘某所订劳动合同的决定，并没收了刘签订劳动合同时缴纳的抵押金人民币2000元。刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
试分析：该宾馆的做法，有哪些违反了我国《劳动法》的规定？本案应如何处理？